El sector de las flores en la sabana de Bogotá y sus alrededores representa uno de los pilares más hermosos y exigentes de la economía agrícola colombiana. En esta ocasión, Flores La Conejera S.A.S., una organización con trayectoria y compromiso en la excelencia productiva, abre sus puertas para incorporar nuevos talentos a su equipo de trabajo en la zona rural de Chocontá. Buscamos profesionales apasionados por el campo, que entiendan que cada tallo de clavel es el resultado de una gestión técnica impecable y un cuidado humano excepcional.
Esta convocatoria está diseñada para atraer a los mejores exponentes de la ingeniería agrónoma, la ingeniería agrícola y la administración agropecuaria. Entendemos que el agro colombiano requiere de una mezcla perfecta entre el conocimiento científico y la capacidad de ejecución en el terreno. Por ello, nuestra búsqueda se orienta a personas que deseen consolidar su carrera profesional en un entorno de mejora continua, donde la calidad del producto final es el reflejo directo de la salud del cultivo.
Perfiles requeridos para la excelencia operativa
Para fortalecer nuestra estructura técnica, hemos dispuesto dos vacantes que responden a diferentes niveles de trayectoria profesional. En primer lugar, buscamos un perfil Senior, pensado para un profesional con más de cinco años de experiencia comprobable en el sector. Esta persona será la columna vertebral de las decisiones estratégicas en el cultivo, aportando su madurez y criterio para resolver retos complejos en la producción.
En segundo lugar, abrimos el espacio para un perfil Junior, ideal para profesionales con más de un año de experiencia que posean un alto potencial de aprendizaje y una energía renovada para apoyar los procesos operativos. En ambos casos, el enfoque principal será la producción de clavel estándar y mini clavel, abarcando áreas críticas como la propagación, el manejo integrado de plagas y enfermedades (MIPE) y el manejo integrado de la nutrición y el riego (MIRFE). La diversidad de niveles nos permite crear un ecosistema de mentoría y crecimiento mutuo.
Responsabilidades clave y gestión del cultivo
El rol de los seleccionados será fundamental para mantener la sanidad y la productividad de nuestras hectáreas. Entre sus funciones principales destaca la dirección y supervisión de las estrategias de manejo integrado. No se trata solo de aplicar tratamientos, sino de diseñar un plan maestro que combine controles biológicos, culturales y químicos bajo los más estrictos protocolos de seguridad y eficiencia.
El monitoreo constante y la generación de reportes técnicos periódicos serán la base para la toma de decisiones informadas. Los ingenieros y administradores deberán realizar diagnósticos precisos que permitan anticiparse a cualquier eventualidad fitosanitaria. Además, la labor pedagógica es vital: capacitar al personal operativo en el uso seguro de productos fitosanitarios y en la implementación de buenas prácticas es una prioridad para asegurar que toda la cadena humana trabaje bajo los mismos estándares de calidad y protección ambiental.
Competencias técnicas y habilidades transversales
Para alcanzar los objetivos propuestos, es indispensable que los candidatos posean conocimientos avanzados en fisiología y nutrición vegetal específica para claveles. El dominio de las Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) y el cumplimiento de las normativas ambientales vigentes son requisitos esenciales para garantizar una producción sostenible y responsable con el entorno natural de Chocontá.
En el ámbito administrativo, la eficiencia se mide a través de la gestión de datos. Por lo tanto, requerimos un manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, para el análisis de información y el seguimiento de indicadores de gestión. Sin embargo, el conocimiento técnico debe ir acompañado de habilidades blandas sólidas. El liderazgo, la capacidad de negociación, la comunicación asertiva y la orientación a resultados son las herramientas que permitirán coordinar eficazmente los equipos de trabajo y articular los esfuerzos con las áreas de producción y poscosecha.
Propuesta de valor y beneficios organizacionales
Flores La Conejera S.A.S. se destaca por ofrecer un entorno de estabilidad y respeto. Ofrecemos un contrato de trabajo a término indefinido, lo que demuestra nuestro compromiso con la seguridad laboral de nuestros colaboradores. La jornada es de tiempo completo y de carácter presencial, permitiendo una inmersión total en la dinámica del cultivo.
En cuanto a la compensación, hemos establecido un rango salarial competitivo que oscila entre los $2.000.000 y los $8.000.000 mensuales, dependiendo estrictamente de la experiencia, el nivel del cargo (Junior o Senior) y las competencias demostradas durante el proceso de selección. Buscamos que el salario sea un reflejo justo del aporte técnico y humano que cada profesional brinde a la compañía. Además, brindamos oportunidades reales de desarrollo profesional en una de las empresas más dinámicas del sector.
Proceso de vinculación y requisitos finales
Los interesados deben estar dispuestos a trabajar en el área rural de Chocontá, disfrutando del entorno natural y del reto que implica la gestión agropecuaria de alto nivel. Valoramos a los hombres y mujeres que no temen al trabajo de campo y que ven en la floricultura un estilo de vida basado en la disciplina y la atención al detalle. Si consideras que tu perfil se alinea con nuestra búsqueda de mejora continua y excelencia, esta es tu oportunidad para dejar una huella positiva en el campo colombiano.